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在您看来,联盟这种理念是否能否从实质和组织方式上满足当今时代的需要?

   

您是否认为您的组织或本人参与这一联盟是有可能的或有意义的?

   

您认为本章程建议的精神和脉络是否适当?

   

您对于以下各项存在哪些不同意见或不解之处

   

您是否同意以具名或匿名的方式将您的回答和评论公布于有关章程建议的集体论坛?

   

如可能,你愿意参与

   

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Augustin SINGBO

Allié, Benin


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... 您是否认为您的组织或本人参与这一联盟是有可能的或有意义的?
| 2005年7月15日 | fr |

Je me retrouve dans cette initiative dans la mesure ou mes pensées et mes plans d’actions sont pris en compte.De plus tout ce qui aété entrepris pourle progrès jusqu’ici a échoué.Ainsi cette nouvelle dynamique serait-elle la bienvenue .

0 commentaires |

... 如可能,你愿意参与
| 2005年7月15日 | fr |

Nous continuerons à prendre part à l’alliance surtout qu’elle permettra l’émergence d’un monde nouveau plein de garantie à travers une globalisation.Chacun selon son rang social y trouvera sa place et son intérët afin d’y adhérer . Intéressé à faire partie de :
le groupe de suivi et de perfectionnement des outils et méthodes d’echange d’expérience
Le groupe méthodologique pour les dispositifs de travail.
Le groupe de garants.
Le comité d’animation de la stratégie 2006-2007.

0 commentaires |

... 您认为本章程建议的精神和脉络是否适当?
| 2005年7月15日 | fr |

La Charte constitutive existera-t -elle seulement pour les alliés où sera t-elle finalement rattachée aux grandes décisions mondiales ou encore un réservoir d’initiatives pour la paix ?

0 commentaires |

... 您对于以下各项存在哪些不同意见或不解之处
| 2005年7月15日 | fr |

Les dispostifs de travail seront-ils toujours les memes ou vont-ils changer?

0 commentaires |

... 您是否同意以具名或匿名的方式将您的回答和评论公布于有关章程建议的集体论坛?
| 2005年7月15日 | fr |

Le calendrier peut-être semestriel ou annuel avec une programmation rigoureuse?

0 commentaires |

... 其他答复
| 2005年7月15日 | fr |


 Mes choix répondent à ma qualités et aux compétences que je me reconnais à voir la tâche qui incombe chacun selon son rôle . Le suivi et perfectionnement sont relatifs à une évaluation permanente des résultats , ce qui permet d’adopter des méthodes suivant des dispositifs de travail.Ainsi ,veillerons-nous au respect de notre Charte par tous .L’ animation de la stratégie 2006-2007 reste liée au suivi et aux méthodes de travail.

0 commentaires |

 

 

 

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