fph

en - fr - es - zh

 

INICIO

 

La propuesta

 

Sus respuestas

   

por autor

   

por fecha

   

sobre la idea de la Alianza

   

sobre el espíritu de la Carta

   

sobre la Carta Constitutiva

   

sobre los dispositivos de trabajo

   

sobre la agenda

   

sobre sus intenciones de participación

   

Otras respuestas

 

RESPONDER EN LÍNEA

 

Síntesis


Fernand VINCENT

Allié, Suisse


Sus respuestas

... sobre el espíritu de la Carta
| 9 de julio de 2005 | fr |

Oui, c’est un départ.

0 reaccion(es) |

... sobre la Carta Constitutiva
| 9 de julio de 2005 | fr |

OK pour un début. Bonne référence

0 reaccion(es) |

... sobre los dispositivos de trabajo
| 9 de julio de 2005 | fr |

Eviter d’apparaître comme un réseau de réseaux. L’Alliance est un lieu d’échange, de capitalisation, de diffusion, de rencontres, une plate-forme mondiale + Charte.

0 reaccion(es) |

... sobre la agenda
| 9 de julio de 2005 | fr |

OK; à gérer année après année en s’adaptant aux acquis et aux besoins. Question délicate : Comment la Charte peut-elle devenir l’instrument d’un ensemble disparate, initié par la FPH qui se retire peu à peu ? Les fonds FPH et autres prévus pour ce programme sont gérés par un comité international de partenaires (Il faut gérer le danger du donateur FPH qui a le pouvoir par l’argent qu’il donne.)

0 reaccion(es) |

... sobre sus intenciones de participación
| 9 de julio de 2005 | fr |

Oui, voir comment.
Intéressé à faire partie de :
Le groupe de suivi et de perfectionnement des outils et méthodes d’échange d’expérience.
Le comité d’utilisateurs du site web de l’Alliance.
Le comité d’animation de la stratégie 2006-2007.

0 reaccion(es) |

... Otras respuestas
| 9 de julio de 2005 | fr |

Attention au changement d’échelle que vous voulez faire. Mon expérience d’animateur de réseaux au niveau local et mondial me prouve que ce sont les personnes et non les organisations qui changent le monde. Les organisations ont des intérêts propres divergents et entrent en compétition. Elles ralentissent le mouvement de changement. Les personnes qui sont leaders d’organisation, voilà la cible à atteindre. Elles travailleront au sein de leur organisation pour les amener à changer les structures (politique).

0 reaccion(es) |

 

 

 

Se publican las respuestas en su idioma original. Si lo necesita, puede usar uno de los programas de traducción automática disponibles en internet.


OTRAS RESPUESTAS
Sekou jean-louis PLEA, Allie. FRANCE |fr|
Ngai Weng CHAN, Ally. Malaysia |en|
Sewasingh MANDLA, England |en|
Xavier ALIX, France |fr|
Siad REDOUANE, allié, Algérie |fr|
Nicole VAN DER ELST, France |fr|
Antoine DIATTA, Allie. SENEGAL |fr|
Paramasiva CHENGAN, Maurice |fr|
Zorka DOMIC, France |fr|
Muhammad KHAN, Allie. Pakistan |en|
Luis Francisco VERANO PAEZ , Aliado, Colombia |es|
Souleymane BOCOUM, Mali |fr|
Zhishi WANG, China |en|
Benoît GRANGER, Allié. France. |fr|
Horacio ARANGO, Colombia |es|
Olivier GIRARD, France |fr|
Amparo MANTILLA DE ARDILA, Aliada, Colombia |es|
Wiyowou TCHAKA, Allie. Togo |fr|
Anonyme 19 |en|
Anonyme 4 |fr|

Todas las respuestas

 

- Alianza para un mundo responsable, plural y solidario -
- Fundación Charles Léopold Mayer para el progreso del Hombre -